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Homeoffice und Testangebote durch AG nicht zwingend

Schlag auf Schlag gibt es Neues zum Thema Arbeitsschutz und Corona – deshalb hier der aktuellste Stand:

Der gestern aktualisierte Entwurf der SARS-CoV2-Arbeitsschutzverordnung ist – aus Arbeitgebersicht – deutlich entschärft. Die aktuelle Fassung, die Sie hier finden, zeigt sich nicht nur beim Homeoffice, sondern auch bei Testangeboten milder als der Vorentwurf, denn beides ist nicht mehr (unabhängig von Inzidenz und Gefährdungsbeurteilung) zwingend, sondern „nur noch“ Teil eines möglichen Maßnahmenkatalogs für ein betriebliches Hygienekonzept:

Homeoffice für alle im nächsten Corona-Winter?
Studien sagen Nein und FDP wohl auch

In unserem Newsletter vom 26.08.2022 hatten wir Ihnen den Entwurf des Bundesarbeitsministeriums für eine neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vorgestellt.
Der Entwurf sieht u. a. eine vom 01.10.2022 bis zum 07.04.2023 befristete inzidenz- und gefährdungsunabhängige Homeoffice-Angebotspflicht für Arbeitgeber vor. Mittlerweile liegt uns der Gesetzesentwurf inkl. Begründung vor. Die Unterlage finden Sie hier.

Homeoffice & Co. sollen im „Corona-Winter“ zurückkommen – das sind die Pläne der Bundesregierung

Nach den Plänen von Bundesarbeitsminister Heil sollen Homeoffice & Co. im Herbst zurückkehren, um die Beschäftigten vor dem Corona-Virus zu schützen.
Dass die Regierenden mit der Crème de la Crème der Presse auf dem Rückflug von Kanada im Regierungs-Jet keine Maske aufsetzen mussten, versteht man bei diesem Entwurf allerdings nicht. Da hilft es auch nicht, dass alle im Regierungs-Jet Mitreisenden vor Reisebeginn einen "frischen" PCR-Test vorlegen mussten. Auf dem Rückflug war der nämlich schon eine Woche alt ...

Minijobber Reloaded – was man aktuell alles beachten muss

Geringfügig Beschäftigte – sogenannte Minijobber:innen – sind aus vielen Betrieben nicht wegzudenken. Die Freude über diese „günstigen“ Arbeitsverhältnisse lässt Arbeitgeber aber mitunter vergessen, dass es aus arbeitsvertraglicher Sicht Einiges zu beachten gilt. Aktuell sollten Arbeitgeber besonders drei Dinge auf dem Schirm haben: Das Nachweisgesetz, die Erhöhung von Mindestlohn und Geringfügigkeitsgrenze und die Probleme beim Einsatz von Minijobber:innen auf Abruf.

Heute geht das Licht mal später an – Energiesparen beim Arbeiten

Die steigenden Energiekosten treiben langsam auch Arbeitgeber und Beschäftigte um. Einige fragen sich bereits jetzt, wie sie im Herbst und Winter Kosten sparen können. Während Homeoffice für manchen vielleicht an Reiz verliert, wenn die Heizkosten steigen, fragen sich Arbeitgeber, was sie ihrerseits tun können, um Ressourcen und Kosten zu sparen. Dazu heute erste Hinweise aus arbeitsrechtlicher Sicht.