Arbeitsrechtliches Update zur Corona-Krise vom 29.09.2020

Die Infektionszahlen steigen wieder und die kalte Jahreszeit steht vor der Türe.
Deshalb soll es in unserem heutigen Corona-Update um die Themen "richtig lüften" sowie "Homeoffice" gehen.

1. Richtig lüften
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat eine Empfehlung zum infektionsschutzgerechten Lüften herausgegeben. Den Leitfaden finden Sie hier.

2. Homeoffice
Da mit den steigenden Infektionszahlen auch "mobiles Arbeiten" wieder zunehmen wird, hier ein paar Tipps zu den Themen IT-Sicherheit und Arbeitnehmer-Zufriedenheit:

a) Die Tipps des BSI (Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik) für sicheres mobiles Arbeiten
Das BSI hat einen 15-Punkte-Plan für sicheres mobiles Arbeiten aufgestellt.
Die 15 Punkte sind:

• Erstellung von Sicherheitsrichtlinien.
• Sensibilisierung der Arbeitnehmer für die sicherheitsrelevanten Aspekte.
• Zutritts- und Zugriffsschutz.
• "Härtung" der eingesetzten IT-Systeme.
• Verschlüsselung von tragbaren IT-Systemen und Datenträgern.
• Nutzung von Bildschirmschutzfolien.
• Sicherer Remote-Zugriff auf das Netz des Unternehmens.
• Datensicherung.
• Zeitnahe Verlustmeldung.
• Support für die Arbeitnehmer/Benennung von Ansprechpartnern.
• Arbeiten mit fremden IT-Systemen und -Netzen.
• Entsorgung von vertraulichen Informationen.
• Umgang bei erhöhtem Schutzbedarf.
• Eindeutige Verifizierung von Kontaktstellen und Kommunikationswegen.
• Vorsicht "Phishing"!

Den vollständigen 15-Punkte-Plan können Sie hier abrufen.

b) Telefonkonferenzen
Für die optimale Durchführung von Telefonkonferenzen hat die DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) eine schöne Checkliste entwickelt, die Sie sich hier ansehen können:

c) Mitarbeiterzufriedenheit bei mobilen Arbeiten bzw. im Homeoffice
Das IAB (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung) hat während des letzten Lockdowns jede Menge Daten erhoben, die zu folgenden Ergebnissen geführt haben:

• Klare Regelungen für das Homeoffice und das mobile Arbeiten steigern die Arbeitszufriedenheit.
• Flexible Arbeitszeitregelungen sollten mit Regelungen zu mobilen Arbeiten oder im Homeoffice verknüpft werden.

Hier der Link zur kompletten Studie.

Wie immer halten wir Sie natürlich über alle wichtigen Neuerungen auf dem Laufenden!