Kompetenz- und Talentmanagement

Aufgrund des Fachkräftemangels wird die Personalentwicklung immer wichtiger. Deshalb haben wir mit der Unternehmensberaterin und Diplom-Psychologin Dr. Bettina Dilcher, www.dilcher-consultants.de, ein Konzept entwickelt, in dem es um das Kompetenz- und Talentmanagement, leistungsorientierte Vergütungsmodelle und Arbeitsplatzbewertungen inklusive der Schaffung von entsprechenden IT-Strukturen geht. Frau Dr. Bettina Dilcher ist seit mehreren Jahrzehnten auf diesem Gebiet unterwegs und unter anderem Mitautorin des Buchs „Leistungsorientierte Vergütung“.

Konzept und Entwicklung

• Entwicklung eines zum Unternehmen passenden Laufbahnmodells
• Stellen- und Anforderungsprofil
• Aufbau eines darauf abgestimmten leistungsorientierten Vergütungssystems
• Entwicklung und EInführung eines Verfahrens zur Leistungsbewertung und von (entsprechenden) Zielvereinbarungen
• Führungskräfteschulungen zum Thema Leistungsbewertung und Zielvereinbarungen

Recht und Mitbestimmung

• Erarbeitung der tarifvertraglichen Grundlagen; optimale Nutzung tariffreier Räume (bei Tarifbindung)
• Erarbeitung der arbeitsvertraglichen Grundlagen (bei fehlender Tarifbindung)
• Erarbeitung der mitbestimmungsrelevanten Tatbestände
• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und/ oder Haustarifverträgen
• Vorbereitung der Unterlagen für eine Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG

IT und Anwendung

• Grundsätze der IT-Strukturen
• Umsetzungsmodelle
• Unterstützung bei der Erstellung von Lastenheften